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雙目虹膜采集器轉(zhuǎn)型困境的導(dǎo)火索
來源：雙目虹膜采集器http://m.bjyuanding.cn/ 發(fā)表時(shí)間：2020-10-2 瀏覽次
雙目虹膜采集器廠家面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新興企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)雙目虹膜采集器廠家已經(jīng)喪失了對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)模式，往往造成臃腫的組織管理架構(gòu)，自上至下的延時(shí)管理，僵化低效的激勵(lì)機(jī)制。
層層傳遞，必然讓雙目虹膜采集器廠家的問題加碼，直接導(dǎo)致轉(zhuǎn)型困境，而與此相反，雙目虹膜采集器廠家扁平化的管理，自下而上的創(chuàng)新，開放式的激勵(lì)機(jī)制，越來越成為雙目虹膜采集器廠家高速增長(zhǎng)的標(biāo)識(shí)。本文源自雙目虹膜采集器http://m.bjyuanding.cn/。
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